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सेवरेंस पे टैक्स कैलकुलेटर
सेवरेंस पर बोनस जैसा टैक्स लगता है — यह है विदहोल्डिंग का गणित (यह एक US-आधारित उदाहरण है)।
सेवरेंस भी बोनस की तरह एक सप्लीमेंटल वेज है
संबंधित टैक्स प्राधिकरण सेवरेंस पे को बोनस और कमीशन जैसा ही मानता है: एक "सप्लीमेंटल वेज" के रूप में। इसका मतलब है कि वही विदहोल्डिंग विकल्प लागू होते हैं — एक फ़्लैट 22% संघीय दर (साल में $1 मिलियन से ऊपर के सप्लीमेंटल वेज पर 37%) या एग्रीगेट तरीका जो इसे आपकी सामान्य पेमेंट के साथ जोड़ता है। FICA (सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर) भी सेवरेंस पर उसी तरह लागू होता है जैसे सामान्य पेमेंट पर होता है।
छंटनी के बाद जानने लायक कुछ बातें
ये सामान्य जानकारी के लिए नोट हैं, आपकी स्थिति के लिए सलाह नहीं। COBRA आपको अपने पूर्व नियोक्ता का स्वास्थ्य बीमा एक सीमित अवधि के लिए जारी रखने देता है, आमतौर पर पूरे प्रीमियम की लागत और एक प्रशासन शुल्क पर। बेरोज़गारी लाभ राज्य के हिसाब से अलग होते हैं — एक एकमुश्त सेवरेंस पेमेंट कभी-कभी आपके बेरोज़गारी लाभ को टाल या घटा सकता है, यह इस पर निर्भर करता है कि आपका राज्य सेवरेंस को कैसे मानता है। अपने राज्य के बेरोज़गारी कार्यालय से जांच करें और सेवरेंस पेमेंट की टैक्स-वर्ष टाइमिंग के बारे में किसी CA से बात करने पर विचार करें।
यह टैक्स सलाह नहीं है। आंकड़े 2024 के संघीय टैक्स वर्ष का इस्तेमाल करते हैं और केवल सामान्य जानकारी के लिए अनुमान हैं — हर स्थिति अलग होती है। फ़ाइल करने या वित्तीय फ़ैसले लेने से पहले अपने आंकड़ों की पुष्टि किसी CA या टैक्स पेशेवर से करें, और मौजूदा साल के आधिकारिक आंकड़े जांच लें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या सेवरेंस पर सामान्य पेमेंट से अलग टैक्स लगता है?
विदहोल्डिंग का तरीका अलग हो सकता है (फ़्लैट 22%/37% सप्लीमेंटल दर या एग्रीगेट तरीका), लेकिन रिटर्न फ़ाइल करने पर सेवरेंस अंततः आपकी सैलरी जैसी ही सामान्य आय के रूप में टैक्स होता है।
क्या सेवरेंस सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर में गिना जाता है?
हां, FICA आमतौर पर सेवरेंस पे पर उसी तरह लागू होता है जैसे सामान्य पेमेंट पर, उसी सोशल सिक्योरिटी वेज बेस कैप के अधीन।
क्या सेवरेंस मिलने से मेरे बेरोज़गारी लाभ पर असर पड़ेगा?
यह आपके राज्य पर निर्भर करते हुए हो सकता है — कुछ राज्य एकमुश्त सेवरेंस को बेरोज़गारी पात्रता घटाने या टालने वाला मानते हैं, अन्य इसे बिल्कुल नहीं गिनते। अपने राज्य के बेरोज़गारी कार्यालय के नियम जांचें; यह सामान्य जानकारी है, आपकी स्थिति के लिए गारंटी नहीं।
COBRA कवरेज कितने समय तक चलता है?
आमतौर पर किसी योग्य नौकरी छूटने के बाद 18 महीने तक, हालांकि यह अलग हो सकता है। आप आमतौर पर पूरा प्रीमियम खुद चुकाते हैं (नौकरी के दौरान मिलने वाली नियोक्ता सब्सिडी खत्म हो जाती है)। खास जानकारी के लिए अपने पूर्व नियोक्ता के HR विभाग से पुष्टि करें।